12月10日上午，望城区职业中专20个教室座无虚席，该区近700名48周岁以下的在职区管领导干部、科级后备干部集中参加2011年度理论知识考试。

闭卷答题，检验干部学习成效“真”

今年以来，该区党委部门通过各级党委理论中心组学习、主体培训班、双休日课堂、在线学习平台、组织大型会议集中学习以及个人自学等多种形式的学习活动，在广大干部中掀起了学习的热潮。为检验学习成果，区委统一组织干部理论知识集中考试，力求通过闭卷考试，以真考促真学，促进科级领导干部和后备干部的知识储备与更新，培养一支符合科学发展观要求的高素质干部队伍。

本次考试内容涵盖了政治、经济、法律、行政管理、科学技术、国情国力等，特别是结合区情实际，创造性地编入了社会管理创新、国土资源管理和征拆安置政策、城市规划建设和管理、“两型社会”建设等重大活动内容，以及全区经济发展形式及区委、区政府的相关重大决定。理论考试成绩纳入各单位年度工作绩效考核，考试成绩计学分，实行学分制管理，取得的学分作为评定“学习型机关、学习型干部”的重要依据，与年度个人考核等次的评定挂钩。

以考促学，干教举措高招迭起“实”

“考试结果如何是次要的，重要的是通过此次考试，使我们进一步深入学习理论知识，提高了自身的理论素养、业务水平和创新能力，对今后开展各项工作都具有一定的推动作用。”走出考场，领导干部们纷纷表示受益匪浅，今后还要继续经常性地开展学习活动，随时准备接受检阅。

除了理论知识年度考试，今年以来，望城区围绕区域中心工作铺排了一系列干部教育活动，亮点频出：今年3月，178名从区直单位、乡镇抽调的群众工作经验丰富同志在党校集中学习征拆理论知识，奔赴征拆片区参与征拆实践锻炼，拉开了全年干部实践锻炼的序幕；5月，连续两场“转变作风，优化环境，服务县域经济社会发展”为主题的区直机关中层干部培训班在全区区直单位中层干部中间激起一层涟漪；9月，一场为期一个月的“加快城市化进城，全力推进城乡一体化”青年干部研讨班汇聚了来自全区29名有城建、规划、社保等专业背景或从事城乡一体化建设工作的优秀年轻干部。青干班学员带着问题和任务，远赴南京、杭州等地学习调研，寻找差距，启迪思维。

此外，区委着力打造“开放式课堂”，利用“领导干部知识更新课堂”、“中心组学习”、各类讲座点名调训重点对象，鼓励领导干部参与自主选学，扩大受益面，对每一堂精品课追求发挥最大的效益，培训干部近2000名；主体班实行归口管理、归口调训，经由区委组织部审核课程设置，共主办主体班次8期次，参训1059人；选派了7名优秀中青年干部到省直机关对口单位跟班学习；精心打造干部在线学习平台，做好在线学习中心网站，对领导干部学习情况和学分获得情况进行信息化管理。

贴近实际，建立干教长效机制“全”

一直以来，区委十分重视领导干部理论学习工作，不断推动理论学习持久深入开展，在探索组织调训与干部自主选学新模式的实践过程中，不断完善按需培训机制，干部的意见被充分尊重，做到了 “缺什么补什么”、“用什么学什么”，使理论知识真正成为指导实践、推动发展的有力思想武器。

根据大规模培训干部的要求，为切实改变过去单一化、“灌输式”的培训模式，区委全面推行干部教育培训学分制管理，先后出台《望城县科级领导干部教育培训学时学分制管理暂行规定》、《望城县科级领导干部和后备干部理论学习年度考试制度》，不断健全学分制管理的评分标准和考核体系，力求评分标准简便易操作，并以此为抓手，逐步实现以组织调训为主向组织调训和自主选学并重转变，不断提高培训的针对性和实效性，形成多层面、立体化的培训模式。